1、負(fù)責(zé)景區(qū)人力資源規(guī)劃，根據(jù)景區(qū)業(yè)務(wù)發(fā)展和游客需求，規(guī)劃員工數(shù)量和素質(zhì)要求，確保人力資源的合理利用。
2、制定和完善景區(qū)人力資源管理制度，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利等方面，以確保員工的管理和激勵(lì)機(jī)制的有效性。
3、負(fù)責(zé)景區(qū)員工的招聘工作，通過(guò)選擇合適的招聘渠道和方式，吸引并篩選符合景區(qū)需求的優(yōu)秀人才。
4、組織員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，提高員工的專(zhuān)業(yè)技能和服務(wù)水平，提升景區(qū)的整體服務(wù)質(zhì)量。
5、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核，根據(jù)工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)目標(biāo)，對(duì)員工進(jìn)行評(píng)估和反饋，激勵(lì)員工的工作積極性和創(chuàng)造力。
6、管理員工關(guān)系，處理員工投訴和糾紛，維護(hù)良好的員工關(guān)系和工作氛圍。
7、負(fù)責(zé)景區(qū)員工的薪酬福利管理，制定合理的薪酬體系和福利政策，確保員工的滿意度和忠誠(chéng)度。
8、參與景區(qū)的戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)發(fā)展，提供人力資源方面的支持和建議。
任職標(biāo)準(zhǔn)：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)。
2、具備5年以上人力資源管理經(jīng)