1、做好員工的入職、調動、離職手續(xù)，掌握員工進出動態(tài)，并及時更新集團NC系統(tǒng)人事資料，保持相關資料的正確性。
2、辦理酒店員工的錄用、任免、升遷、調動、辭職、辭退等手續(xù)以及員工的薪資、培訓費、考證費、人事代管費等相關費用結算。
3、確保酒店薪酬制度和福利制度的貫徹實施，核算酒店各部門月度獎金額度，核對各部門員工的工資、福利、津貼等發(fā)放數額，填報員工工資調整審批表，上報總經理審批后發(fā)放各部門。
4、負責酒店人事檔案資料管理和NC系統(tǒng)人力資源模塊內容的創(chuàng)建及維護，建立員工的勞動檔案和工作檔案，管理和收集人力資源管理資料與數據。
5、負責酒店員工勞動合同的征詢、簽定及存檔工作。認真核對各部門用工人數、出勤天數、工資、津貼和標準，編制月度匯總表，并將每月部門員工考勤表、已造冊工資表，分類裝訂，妥善保管。
6、協(xié)助上司制定、執(zhí)行酒店人事制度，收集掌握國家及地方政府有關勞動人事法律法規(guī)，為人力資源總監(jiān)當好參謀；
7、酒店招聘計劃，不斷完善招募渠道與程序，通過多途徑、多方式開展新員工招募工作，協(xié)助人力資源總監(jiān)實施對部門經理以下人員的招聘，為酒店招聘到合適的員工；
8、酒店臨時工業(yè)務的對接，根據運營部門提出的臨時用工進行審核，提前聯系第三方合作單位，確保用工人數及質量；