苗先生
男
35歲
8年以上
學(xué)歷：本科
河北省邯鄲市
已婚|
戶籍：河北省 邯鄲市 |
180cm / 80kg
|
漢族
求職意向
意向崗位：人力經(jīng)理/行政經(jīng)理
工作地點：
邯鄲
期望行業(yè)：生產(chǎn)/營運/采購/物流
待遇要求：￥7000-12000
到職時間：1周以內(nèi)
職位性質(zhì)：全職
求職狀態(tài)：已離職，尋求新工作
工作職能：
人力資源經(jīng)理/主管
行政經(jīng)理/主管/辦公室主任
自我評價
自我評價： 有親和力 語言表達(dá)能力強 工作狂人 能出差
工作經(jīng)歷
平均工作時長：3年4個月
2020年01月 - 2024年04月
馬連升大酒店
擔(dān)任：行政人事經(jīng)理
工作職責(zé)：1、 編制企業(yè)人力資源各項規(guī)章制度，定期修正。
2 、保持與業(yè)務(wù)部門的對接，每月參與制定銷售任務(wù)、督促業(yè)務(wù)人員完成情況，并進(jìn)行績效、提成核算工作。
3、 根據(jù)經(jīng)營情況，對生產(chǎn)公司、酒店人力資源情況進(jìn)行分析，合理調(diào)配人員結(jié)構(gòu)。
4 、組織落實人員的招聘，分析崗位匹配度、對公司人員進(jìn)行高效補充，離職率分析的工作。
5、 根據(jù)行業(yè)政策，制定公司薪酬體系，激勵、晉升體系并負(fù)責(zé)實施。
6 、推動公司理念及企業(yè)文化的貫徹。
7、 推動 OA 辦公系統(tǒng)，對 OA 流程進(jìn)行制定優(yōu)化，并推進(jìn)實施。
8、 對線上市場抖音、天貓線上平臺進(jìn)行，加盟商各店的經(jīng)營數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。
9、 公司的考評獎懲、監(jiān)督、社保、行政、后勤等日常事務(wù)。
2 、保持與業(yè)務(wù)部門的對接，每月參與制定銷售任務(wù)、督促業(yè)務(wù)人員完成情況，并進(jìn)行績效、提成核算工作。
3、 根據(jù)經(jīng)營情況，對生產(chǎn)公司、酒店人力資源情況進(jìn)行分析，合理調(diào)配人員結(jié)構(gòu)。
4 、組織落實人員的招聘，分析崗位匹配度、對公司人員進(jìn)行高效補充，離職率分析的工作。
5、 根據(jù)行業(yè)政策，制定公司薪酬體系，激勵、晉升體系并負(fù)責(zé)實施。
6 、推動公司理念及企業(yè)文化的貫徹。
7、 推動 OA 辦公系統(tǒng)，對 OA 流程進(jìn)行制定優(yōu)化，并推進(jìn)實施。
8、 對線上市場抖音、天貓線上平臺進(jìn)行，加盟商各店的經(jīng)營數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。
9、 公司的考評獎懲、監(jiān)督、社保、行政、后勤等日常事務(wù)。
2018年12月 - 2020年01月
邯鄲市方遠(yuǎn)交通設(shè)施有限公司
擔(dān)任：人力行政經(jīng)理
工作職責(zé)：負(fù)責(zé)行政人力部兼任董事長助理
1、建立公司人事管理體系，各崗 SOP 、制度流程管理落地與實施。
2、制定績效，各部門關(guān)鍵數(shù)據(jù)收集，制定考核結(jié)果及反饋。
3、向公司層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織、團隊建設(shè)等的建議。
4、在公司推行科學(xué)工作方法，從分析到計劃到實施到確認(rèn)到評估。
5、嚴(yán)格控制公司人事成本核算及各項費出。
6、組織公司經(jīng)營分析會，反饋服務(wù)、質(zhì)量、經(jīng)營數(shù)據(jù)等，總結(jié)分析及調(diào)整措施案加以落實。
7、督辦公司重作事項的執(zhí)與落實。
8、負(fù)責(zé)定期組織企業(yè)化活動、戶外拓展等活動，營造良好氛圍，和諧員關(guān)系；
9、建完善企業(yè)化，創(chuàng)造公司品牌影響。
10、各種資質(zhì)的管理，證書、產(chǎn)品檢測報告的辦理。
11、公司各類緊急事務(wù)的處理，后勤、外聯(lián)、政府對接。
1、建立公司人事管理體系，各崗 SOP 、制度流程管理落地與實施。
2、制定績效，各部門關(guān)鍵數(shù)據(jù)收集，制定考核結(jié)果及反饋。
3、向公司層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織、團隊建設(shè)等的建議。
4、在公司推行科學(xué)工作方法，從分析到計劃到實施到確認(rèn)到評估。
5、嚴(yán)格控制公司人事成本核算及各項費出。
6、組織公司經(jīng)營分析會，反饋服務(wù)、質(zhì)量、經(jīng)營數(shù)據(jù)等，總結(jié)分析及調(diào)整措施案加以落實。
7、督辦公司重作事項的執(zhí)與落實。
8、負(fù)責(zé)定期組織企業(yè)化活動、戶外拓展等活動，營造良好氛圍，和諧員關(guān)系；
9、建完善企業(yè)化，創(chuàng)造公司品牌影響。
10、各種資質(zhì)的管理，證書、產(chǎn)品檢測報告的辦理。
11、公司各類緊急事務(wù)的處理，后勤、外聯(lián)、政府對接。
2014年03月 - 2018年12月
新疆金鼎立德投資發(fā)展有限公司
擔(dān)任：人力資源經(jīng)理/主管
工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)建立0到1人力資源、行政管理體系搭建，優(yōu)化制度流程，負(fù)責(zé)公司人力資源部的全面工作。
2、組織起草完善公司統(tǒng)一人力資源、行政管理制度，執(zhí)行落地。
3、依據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，對公司組織結(jié)構(gòu)、制定不同階段的人員增減計劃，優(yōu)化各個部門人員結(jié)構(gòu)與配置，組織編寫部門及崗位說明書。
4、組織培訓(xùn)，根據(jù)企業(yè)需求每月、周進(jìn)行實施培訓(xùn)。
5、運用績效管理方法，OKR 和 KPI 工具根據(jù)部門的性質(zhì)，制定落實，激勵和培養(yǎng)有潛力的人才梯隊。
6、推動公司進(jìn)行6S管理，規(guī)范環(huán)提升工效率。
7、健全薪酬績效福利體系，完善薪酬職級，設(shè)計雙通道發(fā)展，人員晉升系統(tǒng)，能力和職位的匹配。
8、 負(fù)責(zé)宣貫企業(yè)文化，創(chuàng)建并完善各項行政規(guī)章制度、流程、并落實執(zhí)行。
2、組織起草完善公司統(tǒng)一人力資源、行政管理制度，執(zhí)行落地。
3、依據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，對公司組織結(jié)構(gòu)、制定不同階段的人員增減計劃，優(yōu)化各個部門人員結(jié)構(gòu)與配置，組織編寫部門及崗位說明書。
4、組織培訓(xùn)，根據(jù)企業(yè)需求每月、周進(jìn)行實施培訓(xùn)。
5、運用績效管理方法，OKR 和 KPI 工具根據(jù)部門的性質(zhì)，制定落實，激勵和培養(yǎng)有潛力的人才梯隊。
6、推動公司進(jìn)行6S管理，規(guī)范環(huán)提升工效率。
7、健全薪酬績效福利體系，完善薪酬職級，設(shè)計雙通道發(fā)展，人員晉升系統(tǒng)，能力和職位的匹配。
8、 負(fù)責(zé)宣貫企業(yè)文化，創(chuàng)建并完善各項行政規(guī)章制度、流程、并落實執(zhí)行。
2011年05月 - 2014年02月
邯鄲市高開錦源紡織有限公司
擔(dān)任：人力行政專員
工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司的招聘、面試、篩選和錄用以及員工的離職工作
2、責(zé)審批員工異動、合同簽訂、績效考核、獎懲、社保等工作
3、負(fù)責(zé)宣貫企業(yè)文化，團建活動、會議的組織實施
4、公司重要通知、公文等撰寫發(fā)布
5、負(fù)責(zé)安監(jiān)、環(huán)保、消防、接待工作等政府部門對接工作
6、負(fù)責(zé)受理員工與公司勞動爭議事宜，并及時解決。
7、公司后勤管理，車輛、資質(zhì)的申辦、檔案管理及各種臺賬管理。
2、責(zé)審批員工異動、合同簽訂、績效考核、獎懲、社保等工作
3、負(fù)責(zé)宣貫企業(yè)文化，團建活動、會議的組織實施
4、公司重要通知、公文等撰寫發(fā)布
5、負(fù)責(zé)安監(jiān)、環(huán)保、消防、接待工作等政府部門對接工作
6、負(fù)責(zé)受理員工與公司勞動爭議事宜，并及時解決。
7、公司后勤管理，車輛、資質(zhì)的申辦、檔案管理及各種臺賬管理。
教育經(jīng)歷
2009年09月 - 2011年07月
中國人民解放軍信息工程大學(xué)
學(xué)歷：本科
專業(yè)：計算機應(yīng)用
培訓(xùn)經(jīng)歷
2018年10月 - 2018年10月
北京國通認(rèn)證技術(shù)培訓(xùn)中心
培訓(xùn)方向：三體系內(nèi)審員
培訓(xùn)內(nèi)容：質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全管理體系 內(nèi)部審核員培訓(xùn)
2016年05月 - 2016年09月
培訓(xùn)公開課 專業(yè)技能方面
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