職位要求：（也招應(yīng)屆畢業(yè)生）
1、負(fù)責(zé)家長、孩子的個(gè)性化教育需求分析；
2、負(fù)責(zé)公司熱線咨詢電話的接聽、家長的約訪；
3、負(fù)責(zé)家長的接待咨詢工作；
4、對(duì)學(xué)生的學(xué)習(xí)狀況做出專業(yè)的分析測評(píng)與診斷，制定個(gè)性化輔導(dǎo)計(jì)劃與方案；
5、跟蹤客戶輔導(dǎo)項(xiàng)目實(shí)施及客戶維護(hù)，協(xié)調(diào)與教學(xué)、學(xué)管和教務(wù)的合作；
6、管理自己的客戶資源，維護(hù)客戶關(guān)系；
7、做好自己的日常工作管理、文件檔案管理和數(shù)據(jù)分析。
任職要求：
1、大?；蛞陨蠈W(xué)歷；
2、熱愛教育，有良好的口頭表達(dá)能力以及書寫能力；
3、工作條理性強(qiáng)，應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)、溝通控制能力強(qiáng)，良好的再學(xué)習(xí)能力；
4、親和力強(qiáng)，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；
5、積極、主動(dòng)，好勝心強(qiáng)，具有一定的抗壓能力；
6、口齒伶俐，反應(yīng)敏銳，氣質(zhì)沉穩(wěn)，忌浮躁；
7、有教育行業(yè)背景，優(yōu)秀畢業(yè)生和氣質(zhì)形象良好者可優(yōu)先考慮。
崗位待遇：
1、帶薪崗前培訓(xùn)。
2、行業(yè)慣例的薪酬制度：底薪加提成，上不封頂?shù)男匠牦w系。
3、合理的績效考核體系：個(gè)人的價(jià)值得到及時(shí)、客觀的認(rèn)可。
4、完善的福利保障體系：正式簽訂勞動(dòng)合同即按國家規(guī)定為員工繳納五險(xiǎn)一金；按國家規(guī)定享受帶薪休假。
5、科學(xué)的用人理念：公司推崇“專才為能”的人才理念，使每一名員工都能擁有廣闊的晉升空間。
6、完善的工作手冊(cè)：每個(gè)崗位都具有“標(biāo)準(zhǔn)化”手冊(cè)。手冊(cè)既是以往成功經(jīng)驗(yàn)的積累，又是員工工作規(guī)矩可依的標(biāo)準(zhǔn)。幫助新人迅速進(jìn)入狀態(tài)，并復(fù)制成功。
7、每年1次公費(fèi)旅游。
8、完善的員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：教育咨詢師—咨詢主任—分校校長。