崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；
2、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開(kāi)發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要；
3、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；
4、制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；
5、制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；
6、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜；
7、輔助制定公司行政管理的方針、政策和制度，并監(jiān)督實(shí)施；
8、負(fù)責(zé)規(guī)范公司規(guī)章制度，樹(shù)立良好的企業(yè)形象；
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，年齡28—40歲。
2、5年以上大中型企業(yè)人事經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌能力，抗壓性強(qiáng)；
4、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式，具備相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠?qū)崿F(xiàn)人力資源的有效管理；
5、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等各個(gè)模塊的工作；
6、熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
7、有二級(jí)及以上人力資源證書(shū)者優(yōu)先。