工作職責(zé)描述：
1、參與起草公司年度薪酬體系規(guī)劃及員工福利計(jì)劃；
2、參與制定薪酬體系制度，員工福利管理制度建設(shè)；
3、定期收集市場薪酬體系信息和數(shù)據(jù)；
4、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場水平，制定合理薪酬調(diào)整實(shí)施辦法；
5、按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告并及時(shí)更新維護(hù)員工資料庫；
6、制作公司每月的員工薪酬報(bào)表，按時(shí)發(fā)放員工福利；
7、辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金等社會(huì)保險(xiǎn)和基金；
8、考勤、管理休假；
9、其他與薪酬體系相關(guān)的工作。
任職資格：
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。
3、熟悉薪酬體系建設(shè)，福利管理流程；
4、熟悉員工福利待遇管理，企業(yè)文化建設(shè)流程；
5、熟悉與薪酬體系相關(guān)的法律、法規(guī)；
6、根據(jù)企業(yè)薪資待遇方針目標(biāo)，制定員工薪酬體系等級(jí)方案。
7、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。
8、良好的職業(yè)操守，細(xì)致、耐心、謹(jǐn)慎、踏實(shí)、穩(wěn)重；強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)；人際溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。