崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)建立并完善人力/行政管理制度及相關(guān)體系、流程、指引；
2、根據(jù)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃，制定招聘計(jì)劃，人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃，搭建人力資源信息管理庫(kù)，組織中高層員工的面試工作，拓展、維護(hù)各種招聘渠道；
3、主持完成薪酬福利的對(duì)標(biāo)、測(cè)算、制定工作，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制；
4、全面負(fù)責(zé)員工分類(lèi)、分階段培訓(xùn)的組織、跟蹤、反饋工作；
5、全面負(fù)責(zé)辦理員工入離職、升調(diào)任、五險(xiǎn)一金等手續(xù)，并處理好員工關(guān)系；
6、全面推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)，組織并開(kāi)展相關(guān)工作；
7、跟進(jìn)人事政策及法規(guī)，并確保人力行政部工作有效實(shí)施；
8、制定公司人事行政管理費(fèi)用預(yù)算及控制工作；
9、全面負(fù)責(zé)公司會(huì)議的籌備、協(xié)調(diào)工作；
10、全面負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、檔案及相關(guān)資料的管理工作；
11、建立辦公用品供應(yīng)商信息庫(kù)，監(jiān)督并實(shí)施詢比價(jià)工作；
12、全面負(fù)責(zé)招待、車(chē)輛、考勤等日常人力行政管理工作；
13、全面負(fù)責(zé)公司OA系統(tǒng)、各級(jí)行政主管部門(mén)系統(tǒng)的管理工作；
14、全面負(fù)責(zé)公司及員工資質(zhì)證件的申辦、延期、變更等工作；
15、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
任職要求：
1、統(tǒng)招專(zhuān)科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，年齡30-40歲；
2、熟練掌握人力資源管理系統(tǒng)理論知識(shí)和管理學(xué)知識(shí)，熟悉國(guó)家勞動(dòng)、人事、資質(zhì)辦理等相關(guān)政策法規(guī)；
3、五年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4、優(yōu)秀的職業(yè)操守、管理能力、計(jì)劃能力、工作效率、團(tuán)隊(duì)意識(shí)及溝通協(xié)調(diào)能力，抗壓及執(zhí)行能力強(qiáng)。