鏈家成立于2001年，致力于用大數(shù)據(jù)引領(lǐng)互聯(lián)網(wǎng) 的新經(jīng)紀(jì)模式，為消費者提供全流程品質(zhì)服務(wù)體驗，打造房地產(chǎn)服務(wù)行業(yè)的國民品牌。鏈家業(yè)務(wù)涵蓋二手房、新房、租房、海外房產(chǎn)、旅游地產(chǎn)等房產(chǎn)交易服務(wù)，是真正具備大數(shù)據(jù)處理能力的房產(chǎn)服務(wù)品牌。目前，鏈家在全國29個城市已有分公司，北京鏈家現(xiàn)有員工近25000人，門店1500余家，線上成交占比已超過40%，享有1.94億海量樓盤字典的真實房源，線上信息轉(zhuǎn)化為線下體驗；通過獨有的VR技術(shù)，客戶也可以足不出戶360度全景看房。 鏈家創(chuàng)立18年來，一直是行業(yè)的引領(lǐng)者和顛覆者，一直在做推動行業(yè)進步的事。8月13日貝殼集團在紐交所上市，目前市值已超過5000億！作為中國居住服務(wù)第一股！北京鏈家是鏈家和貝殼品質(zhì)與效率的標(biāo)桿，是鏈家人才的孵化器和搖籃，北京鏈家為異地城市公司及子品牌乃至整個行業(yè)，培養(yǎng)出了一批又一批捍衛(wèi)品質(zhì)、擅長賦能、成就他人的管理人才和創(chuàng)業(yè)者。 【招聘崗位】 鏈 新生代——置業(yè)顧問——儲備M（新房/存量房/裝修/海外地產(chǎn)/家裝多業(yè)務(wù)賽道） 【崗位職責(zé)——顧問式經(jīng)紀(jì)人】 （1）商圈社區(qū)專家：收集社區(qū)樓盤及相關(guān)商圈生活配套信息，提供相關(guān)咨詢和解決方案； （2）資產(chǎn)管理顧問：收集、分析和匹配、維護并推廣相關(guān)房產(chǎn)信息，提供相關(guān)資產(chǎn)管理方案； （3）房產(chǎn)法律咨詢顧問：提供相關(guān)房產(chǎn)法律咨詢； （4）社區(qū)公益者：關(guān)愛社區(qū)中需要幫助的鄰里。 【崗位要求】 （1） 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，對房地產(chǎn)、金融、互聯(lián)網(wǎng)感興趣者優(yōu)先； （2） 氣質(zhì)親和，具有較強的溝通能力，有良好的服務(wù)意識； （3） 誠實守信，具有較強的團隊合作意識，積極樂觀，勇于挑戰(zhàn)； （4） 具有較強的學(xué)習(xí)意愿以及自主學(xué)習(xí)能力，抗壓能力強； 【薪酬福利——行業(yè)里最具競爭力】 1.薪酬：實習(xí)生無責(zé)任底薪4500元；畢業(yè)生試用期無責(zé)任底薪6000元， 轉(zhuǎn)正后享有行業(yè)超高提成30%-70%，且入職12個月內(nèi)綜合考核享有保底薪資范圍6000-10000元，?入職1年平均工資8000-12000元 2. 貼心的福利保障：五險 公積金 商業(yè)保險（補充醫(yī)療、意外傷害險）、節(jié)日福利，年假及公休假，員工體檢，跨品牌（寶馬、海底撈等）打折，內(nèi)部員工租房、購房優(yōu)惠等；月度聚餐及周邊游；開單贏大獎免費出國游，年度精英社獎金獎品加免費出國游，贏親情與家人在人民大會堂獎勵大會及國宴； 3. 解決住宿問題：為應(yīng)屆生提供住宿房源信息， 合租員工約1200元左右； 4. 鏈家互助金：池內(nèi)公益互助金29億，員工申請額度200萬，旨在幫助員工及員工配偶、子女、父母、公婆、岳父母，在重大疾病、意外、自然災(zāi)害等事件時，向基金會申請救助，給予員工最大最好的資金幫助。 5、實習(xí)期員工可以享受最長3個月的論文答辯假（3月—6月）。 【完善的培訓(xùn)體系——覆蓋你的職業(yè)生涯】 1. 崗前培訓(xùn)：正式上崗前，六天五夜的專業(yè)知識技能培訓(xùn)和素質(zhì)拓展訓(xùn)練； 2. 租賃專業(yè)訓(xùn)：入職1-3月，進行租賃業(yè)務(wù)中的商圈樓盤講解、合同簽署、風(fēng)險防范等技能培訓(xùn)； 3. 租轉(zhuǎn)售銜接訓(xùn)：針對買賣業(yè)務(wù)進行流程稅費貸款計算等內(nèi)容的專業(yè)培訓(xùn)； 4. 買賣全級訓(xùn)：根據(jù)業(yè)務(wù)不同階段，進行業(yè)主維護、洽談斡旋、買賣合同簽署、高效溝通、合作共贏等各項進階技能的“初/中/高級訓(xùn)“； 5. 晉升崗位訓(xùn)：針對儲備干部及晉升干部提供MVP、SVP、商圈經(jīng)理培訓(xùn)，幫助新任管理者順利進入新崗位。 每年兩次專業(yè)提升測評，幫助置業(yè)顧問不斷提升專業(yè)敏銳度及專業(yè)度。 【晉升——多元化人才發(fā)展路徑】 Lianjia.鏈家管理人才選拔的原則由鏈家企業(yè)文化衍生而來。鏈家鼓勵拼搏進取，為團隊利益、長期利益挑戰(zhàn)困難商圈或新商圈、新城市并獲得突破進展。鼓勵傳幫帶，鏈家有自己內(nèi)部透明公開的人才儲備管理池（MVP、SVP、DVP、U 俱樂部），70%異地分公司管理者來自北京鏈家。 【工作地點】 北京 【應(yīng)聘流程】 投遞簡歷——面試——發(fā)放offer——崗前培訓(xùn)（免費）——入職（正規(guī)公司不收取任何費用） 【個人簡歷】發(fā)送至北京鏈家人力資源中心招聘部—— （郵件主題：學(xué)校全稱 專業(yè) 姓名 手機號碼）