“1. 調(diào)查、分析地區(qū)培訓(xùn)需求，編制地區(qū)月度培訓(xùn)計劃，保證培訓(xùn)工作的針對性及有效性
2. 月度計劃表來自上月工作總結(jié)，及地區(qū)本月促銷和業(yè)務(wù)需求來制定切實可行的計劃，并征得地區(qū)經(jīng)理的確認，方可實施。
3. 提升培訓(xùn)老師的實戰(zhàn)經(jīng)驗，幫助一些弱勢店面及人員快速成長。
4. 幫助地區(qū)發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才
5. 根據(jù)總部下達的培訓(xùn)計劃進行學(xué)習(xí)并通過相應(yīng)的考核。
6. 依據(jù)總部培訓(xùn)要求及內(nèi)容，制定調(diào)整地區(qū)培訓(xùn)課程教案及產(chǎn)品說詞
7. 新員工、轉(zhuǎn)崗員工崗前理論、手法銷售知識培訓(xùn)、考核；
8. 老員工理論、產(chǎn)品、手法、銷售知識的培訓(xùn)、鞏固及考核
9. 地區(qū)門店新項目、新產(chǎn)品、新手法的啟動及銷售的帶動
10. 公司標準服務(wù)流程、企業(yè)文化的培訓(xùn)及考核
11. 培訓(xùn)方法：基礎(chǔ)培訓(xùn)-檢查培訓(xùn)-補習(xí)培訓(xùn)-升級培訓(xùn)。通過四級培訓(xùn)
達到最終培訓(xùn)的目的，完全達到向培訓(xùn)要成績。
12. 組織地區(qū)培訓(xùn)效果的評估調(diào)查，及時了解員工知識掌握程度，并依據(jù) 調(diào)查提出改進方案并實施改進
13. 依據(jù)員工培訓(xùn)考核及跟進情況，及時與員工所屬領(lǐng)導(dǎo)進行溝通與反饋。
13. 相關(guān)月度報表的提報
14. 總部培訓(xùn)部制度在地區(qū)的落實工作
15. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作任務(wù)，保質(zhì)保量
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要求：“1.專業(yè)的醫(yī)學(xué)，美容專業(yè)知識，具備中級以上專業(yè)資格證書優(yōu)先 2.具有兩年以上授課工作經(jīng)驗
3.誠實守信、性格開朗
4責(zé)任心強、原則性強、有強烈開拓能力

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