崗位職責(zé)：
1、堅(jiān)決服從直屬上級(jí)統(tǒng)一指揮，認(rèn)真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)；
2、負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)大綱，抓好員工培訓(xùn)工作，逐步推行崗前培訓(xùn)與技能業(yè)務(wù)培訓(xùn)相結(jié)合的交替培訓(xùn)模式及體系；
3、做好公司相關(guān)活動(dòng)、會(huì)議、行政工作；　
4嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行其工作職責(zé)； 　　
5、負(fù)責(zé)組織對(duì)人力資源發(fā)展計(jì)劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行； 　　
6、負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度，設(shè)計(jì)人事管理工作程序并提出改進(jìn)工作意見和建議； 　　
7、負(fù)責(zé)對(duì)本部門工作目標(biāo)的擬訂、執(zhí)行及控制； 　　
8、負(fù)責(zé)合理配置勞動(dòng)崗位控制勞動(dòng)力總量，做好公司各部門及有關(guān)崗位定員定編工作； 　　
9、負(fù)責(zé)人事考核、考查工作，建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)，組織定期、不定期的人事考核、考查的選拔工作； 　　
10、負(fù)責(zé)做好公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理工作，負(fù)責(zé)辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等管理工作，制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)計(jì)月、季度、年的績(jī)效考核表準(zhǔn)；　
11、負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動(dòng)合同，依法對(duì)員工實(shí)施管理； 　　
12、負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)對(duì)日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作；　　 　　　
13、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職條件：
1、具有行政管理、人力資源、公關(guān)相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷；
2、受過檔案管理、會(huì)務(wù)策劃等業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)；
3、具有較強(qiáng)的管理能力和2年以上行政管理經(jīng)驗(yàn)，
4、具有良好的中文寫作、口語、閱讀能力；
5、具有熟練操作使用辦公自動(dòng)化設(shè)備和軟件能力；
6、廉潔奉公、追求創(chuàng)新、工作細(xì)致、堅(jiān)持原則、嚴(yán)守機(jī)密、團(tuán)隊(duì)精神。